Doskonałym rozwiązaniem jest telepraca, która - jako elastyczna forma zatrudnienia - stwarza możliwości pracy dla grup stale zagrożonych bezrobociem, do których - oprócz kobiet wychowujących dzieci oraz osób niepełnosprawnych - należą także osoby w wieku powyżej 50 roku życia. Według badań przeprowadzonych przez PBS DGA, aż 40% pięćdziesięciolatków deklaruje chęć pracy w oparciu o elastyczne formy zatrudnienia.

Aktywizacja zawodowa osób w wieku 50+ powinna być podejmowana w interesie wszystkich. W wyniku procesu starzenia się społeczeństwa coraz więcej młodych ludzi musi pracować na system emerytalny. Może okazać się, że składki osób pracujących nie są w stanie pokryć zobowiązań emerytalnych, dlatego tak ważna jest aktywizacja osób starszych i opóźnienie momentu ich odejścia z życia zawodowego.

Za aktywizacją zawodową pracobiorców 50+ przemawiają co najmniej trzy czynniki:

• potrzeby rynku pracy, zwłaszcza w tych sektorach, w których doświadczenie zawodowe i cechy osób w tym wieku, są szczególnie pożądane;
• przebieg procesów demograficznych, polegających m.in. na zmniejszeniu liczebności kolejnych roczników wchodzących w wiek produkcyjny, a tym samym coraz bardziej odczuwalnych zmianach w poziomie i strukturze podaży siły roboczej;
• konieczność zapewnienia dochodów umożliwiających godne życie w coraz dłużej trwającym okresie starości.

Niska aktywność zawodowa grupy starszych pracowników wynika często z uzyskania wcześniejszych świadczeń emerytalnych, ale również złego stanu zdrowia, bądź przekonania o niemożliwości podjęcia pracy. Zatrudnienie na zasadach telepracy jest alternatywną opcją znalezienia zajęcia. Telepraca jest formą zatrudnienia charakteryzującą się stałym, systematycznym i regularnym wykonywaniem przez pracownika pracy poza przedsiębiorstwem (siedzibą firmy), z wykorzystaniem technologii informatycznych. Podstawą telepracy jest zadaniowy model wykonywania obowiązków. Pracownik rozliczany jest nie tyle z liczby przepracowanych godzin, ile z określonych zadań, które zobowiązany jest wykonać. Natomiast pracodawca wdrażający taką formę zatrudnienia w swoim przedsiębiorstwie może ograniczyć koszty nawet do 30–40% oraz pozyskać pracowników niedostępnych w pełnym wymiarze godzin. Dzięki elastycznej formie zatrudnienia seniorzy mogą przedłużyć swoją aktywność zawodową, jednocześnie poprawiając swoją sytuację finansową.

Zgodnie z wynikami badań przeprowadzonymi przez PBS DGA, aż 40% osób po 50 roku życia deklaruje chęć podjęcia elastycznych form zatrudnienia. Do najbardziej akceptowanych zaliczono zadaniowy czas pracy oraz zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin. Telepraca otworzy przed osobami w wieku emerytalnym możliwości kontynuowania pracy oraz pozyskania dodatkowych środków na utrzymanie. Istotny jest także fakt, że telepracownik uzyskuje takie same prawa, jak osoba zatrudniona w biurze firmy. Liczba chętnych do podjęcia telepracy świadczy o potrzebie propagowania takiej formy zatrudnienia i zachęcania do jej wdrożenia. Należy pamiętać, że dzięki aktywizacji seniorów korzyści odniesie całe społeczeństwo.