Telepraca – Ankieta (2011-07-18)

Telepraca to elastyczna forma zatrudnienia na odległość, która cały czas zyskuje na popularności. Sprzyja temu usługa realizowana na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, która będzie trwać do lutego 2012 roku. Usługa ma na celu popularyzację zatrudnienia telepracowników przez polskich przedsiębiorców.

Szanowni Państwo,

już kolejny menedżer odpowiada na pytania dotyczące telepracy. W tym miesiącu ankietę wypełniła Katarzyna Podraza właścicielka firmy doradczo – szkoleniowej Podkarpacka Akademia Przedsiębiorczości.

6 pytań do…

1. Opinia – telepracę uważam za:
- efektywną kosztowo formę zatrudniania pracowników gotowych do świadczenia pracy w środowisku domowym i przesyłania efektów pracy drogą elektroniczną, posiadających kwalifikacje w zakresie opracowywania biznes planów i wniosków aplikacyjnych,
- atrakcyjną formę zatrudnienia młodych, zdolnych i ambitnych osób będących członkami zespołów projektowych, nieprzyzwyczajonych do 8-godzinnej pracy przy biurku.

2. Sprzęt - nie mogę obyć się bez… Internetu, dzięki któremu mam możliwość:
- dostępu do aktualnych informacji z kraju i ze świata,
- łączenia się z serwerem w biurze i kontaktowania się z pracownikami, podczas pobytu w domu lub podczas podróży służbowej,
- nawiązywania nowych kontaktów służbowych.

3. Czas - tygodniowo poza biurem spędzam zazwyczaj 2 dni pracy, aczkolwiek bywają takie tygodnie, gdy jestem w biurze tylko 1 dzień.

4. Miejsce – dzięki zdalnej pracy mogę pracować w domu i w podróży, dzięki czemu mam możliwość monitorowania postępu prac nad realizowanymi projektami oraz stałego kontaktu z zespołami projektowymi.

5. Zarządzanie – co jest podstawą sukcesu w zdalnym zarządzaniu firmą i pracownikami?

- przygotowanie pracowników do świadczenia pracy zdalnej poprzez przeszkolenie oraz wyposażenie ich w niezbędną infrastrukturę (m.in. komputer, skaner, drukarka, szybkie łącze internetowe, telefon komórkowy, samochód)
- współpraca pracodawcy z telepracownikami w oparciu o ściśle określone standardy pracy, w tym zasady przepływu informacji,
- wdrożenie systemu monitoringu pracy i motywowania telepracowników.

6. Zalety – za największą korzyść telepracy uważam fakt, że … :
- pracę można wykonywać w dowolnym czasie i miejscu, z różnym natężeniem,
- koszty pracy zdalnej są niższe od kosztów pracy stacjonarnej.

Katarzyna Podraza- Właścicielka firmy doradczo – szkoleniowej prowadzonej pod nazwą Podkarpacka Akademia Przedsiębiorczości. Absolwentka Politechniki Rzeszowskiej, wydziału Zarządzania i Marketingu. Doradca w obszarze: fundusze unijne, zarządzanie przedsiębiorstwem, skuteczny marketing mikro i małych przedsiębiorstw. Kierownik, koordynator i ekspert w wielu projektach szkoleniowych i doradczych. Posiada kilkuletnie doświadczenie we współpracy z sektorem mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Współpracuje z uznanymi firmami konsultingowymi w kraju i za granicą. Autor publikacji „Przewodnik eksportera”.


« Powrót