   Bezpieczeństwo i komfort pracy w domowym zaciszu (2012-01-17)
Praca w domowym zaciszu, ulubionej kawiarni czy w parku to rozwiązanie, z którego mogą korzystać przede wszystkim osoby zatrudnione w systemie telepracy. Jednak decyzja o wyborze miejsca, w którym można wykonywać zdalnie zawodowe obowiązki, musi opierać się także na ściśle określonych wymogach z zakresu BHP. Bez względu na okoliczności, telepracownik zobowiązany jest do przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a jego pracodawca – do zapewnienia standardów, pozwalających na wykonywanie zadań służbowych w bezpiecznych warunkach. Wyniki sondy przeprowadzonej wśród internautów na stronie www.telepraca.gov.pl wskazują, że aż 82% ankietowanych ma świadomość faktu, że telepracownika w czasie godzin pracy obowiązuje przestrzeganie zasad BHP. Zaledwie 13% badanych zakłada, że sprawując zawodowe obowiązki zdalnie, nie trzeba wypełniać standardów przewidzianych w przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Więcej na temat systemu telepracy będzie można dowiedzieć się podczas konferencji organizowanej przez PARP w dniu 3 lutego 2012 roku: „Znaczenie telepracy dla rozwoju współczesnej gospodarki”. Jak podkreśla Anna Nikowska, Kierownik sekcji w Departamencie Rozwoju Kapitału Ludzkiego w PARP „Praca zdalna, wykonywana na zasadach telepracy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapewnienia telepracownikowi odpowiednich warunków pracy. Każda ze stron – zawierających umowę o telepracę – musi zadbać o to, by zminimalizować ryzyko potencjalnie niebezpiecznych sytuacji, do których może dojść w godzinach pracy”. Zgodnie z Kodeksem Pracy - z uwagi na specyfikę telepracy, wyłączone zostały niektóre wymagania dotyczące zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy np. wyłączono: · Obowiązek dbałości o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń (art. 212 pkt. 4 K.P.) · Obowiązek spełniania wymagań dotyczących obiektów budowlanych i pomieszczeń pracy (rozdział III działu X K.P) · Obowiązek zapewnienia pomieszczeń higieniczno-sanitarnych (określonych w art. 233 K.P) Natomiast wszystkie inne wymagania, w tym dotyczące organizacji stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe, powinny być stosowane również w przypadku wykonywania telepracy.
Pracodawca ma również obowiązek skierowania telepracownika na badania lekarskie oraz szkolenia z zakresu BHP. Przedsiębiorca nie może dopuścić bowiem do pracy osoby, która nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania zadań na danym stanowisku. Jego zadaniem jest również poinformowanie pracownika o ocenie ryzyka zawodowego oraz zaznajamianie z przepisami i zasadami BHP, dotyczącymi wykonywania danej pracy. Ponadto, umowa zawierana z telepracownikiem powinna obejmować wszystkie elementy tradycyjnej umowy o pracę, w tym określać m.in. warunki wykonywania pracy poza siedzibą przedsiębiorcy. Należy przy tym podkreślić, że zakres odpowiedzialności pracodawcy - związany ze stworzeniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy - obejmuje wszystkich pracowników, bez względu na podstawę nawiązania stosunku prawnego (art. 304 K.P.). Istotne jest również to, że pracodawca sprawuje nadzór nad zachowaniem zasad BHP w miejscu pracy i może skontrolować warunki, w jakich swoją pracę wykonuje telepracownik. Możliwe jest to jednak tylko po uprzednim otrzymaniu pisemnej zgody. Ponadto pierwsza kontrola musi zostać przeprowadzona na wniosek telepracownika przed rozpoczęciem przez niego wykonywania pracy. Zatem bez względu na miejsce wykonywania pracy, wszystkich – w tym osoby zatrudniane na zasadzie telepracy – obowiązują normy BHP. Więcej na temat zasad BHP - obowiązujących w systemie telepracy - oraz samym projekcie będzie można dowiedzieć się podczas konferencji organizowanej przez PARP: „Znaczenie telepracy dla rozwoju współczesnej gospodarki”. Debata branżowa przedstawicieli świata polityki i biznesu oraz specjalistów z zakresu doradztwa personalnego odbędzie się 3 lutego 2012 roku, w godz. 10.00 -15.00 w Hotelu Hyatt w Warszawie.
« Powrót Archiwum 2008
|
